[摘要] 人力资源服务机构“前程无忧”日前发布的职场招聘统计报告显示，进入“金三银四”的职场招聘旺季以来，人才需求总体呈下降趋势，特别是房地产业人才招聘市场已进入衰退期。
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（来源：新华网）
人力资源服务机构“前程无忧”日前发布的职场招聘统计报告显示，进入“金三银四”的职场招聘旺季以来，人才需求总体呈下降趋势，特别是房地产业人才招聘市场已进入衰退期。
IT类行业方面，1月发布职位数达近30万个，同比上涨16.25%，环比则下跌5.68%。但随着招聘高峰期的来临，这一行业有望成为2012年波职位发布高峰的铺垫。
汽车行业方面，随着春节后车市的回暖，汽车业人才需求随之升温。1月，汽车及零配件行业网上发布职位数为62679个，同比增加15880个。
外贸行业方面，2012年1月，珠三角地区进出口行业的网上发布职位数为14508个，同比下降2.05%，环比下跌11.09%，其中广州、深圳的外贸人才需求呈现下降态势，东莞、中山等二三线城市外贸人才需求则保持小幅上扬，表现出较大的职业发展空间。
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（来源：中新网）龙年伊始，尽管房地产行业增长势头看上去有些缓慢，但各类企业对人才的需求却不减，尤其是物业企业。在25日举行的中国上海人才市场举办的“中国高度”上海市建设与房地产行业专场招聘会上，众多求职者纷纷前来寻找更好的职位。
对此，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心相关负责人表示，当前，多数开发企业转变发展战略，加上受宏观调控政策影响，更多的企业资源都投入到商业、旅游、养老地产中，人才需求也相应变化，涉及此类地产的管理及专业技术人才会成为接下来房地产企业招聘的热点。
经纪企业则根据市场动向调整门店布局及内部人才结构，市场拓展、营销策划类岗位需求较多。物业类企业根据中长期发展需求，招聘主要倾向于物业管理人才及专业技术人才。房产估价企业因业务开展需要，对专业估价人才需求较大。在多变的市场环境下，各类企业的人力资源管理一改以往传统的人事管理发展模式，从企业发展及市场实际环境出发，建立企业核心人才队伍，人才需求日趋理性。
该中心的观点似乎在很多房产经纪人的身上得到验证。来自河南的中介小刘在上海一家规模较大的中介公司做了5年，前几年业务红火，生活还过得去，但自从“限购令”等出台后，小刘说“日子越来越难过”，于是思量转行，房产评估是他下一步努力的目标。
另一方面，随着龙年春节假期的结束，行业人才求职意愿强烈，更多人才的涌入及原有人才跳槽意愿的增强使上海房地产市场的人才流动相对频繁。从企业需求方面讲，一些紧缺专业人才、高端人才广受追捧。开发企业的营销策划、高星级酒店设计、酒店管理、成本控制、机电安装、装饰装潢类人才；物业企业的物业项目经理、小区经理、各类工程师(包括机电工程师、暖通工程师、强弱电工程师等)；经纪企业的市场拓展、销售、策划、文案、平面设计师等人才有较大需求。
为此，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心将与上海房地产行业协会、物业管理行业协会、房地产经纪行业协会等开展合作，致力为房地产行业人才提供一个交流平台，并将于3月10日在上海图书馆举办第43届上海房地产行业人才招聘会，现场还会设立猎头人才专区，专门用于服务企业对紧缺专业人才、高端人才的招聘需求。
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