[摘要] 今年无锡地区白领跳槽的旺季提前，“金三银四”变为“金二银三”，一成白领已拿到入职通知，且无锡白领的事业信心指数为3.50，排名全国第三。
职场跳槽素来有“金三银四”的说法，即每年三四月份是跳槽的黄金期，也是集中期。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》则显示，今年无锡地区白领跳槽的旺季提前，“金三银四”变为“金二银三”，一成白领已拿到入职通知，且无锡白领的事业信心指数为3.50，排名第三。
该项针对白领的调研报告共收回有效问卷1万多份，其中无锡地区282份。在白领事业信心指数一项，以0分代表非常没有信心，以5分代表非常有信心，指数越高代表信心度越高。谈及对于2014年工作事业的信心，无锡地区过半白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.50，高于平均水平，仅次于苏州的3.73和杭州的3.52，排名第三，预示着无锡地区蓬勃的职场活力。
在新区某民企担任人事主管3年的杨女士介绍，自己此前还在某国企做过4年人事专员，目前正在联系一家外企想努力往人事总监发展，她介绍自己有丰富的工作经验，对跳槽信心满满，也希望通过跳槽来学习不同企业的人事管理方法。
除了对工作信心满满，无锡白领选择跳槽的时间也有所提前。调查发现，无锡地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分有意跳槽的职场人在登陆专业的招聘网站找寻新的机会。在惠山区某计算机企业担任项目主管的蒋先生，去年年底就着手准备跳槽，上个月中旬蒋先生已经拿到心仪企业的入职通知，现在正在办理离职。他表示，越是好的工作机会越要提前做足准备，有人事预警的企业在每年年底都会放出职位招募人才，防止被年后的人员流动打个措手不及。
值得一提的是，2014年无锡白领跳槽原因中，除了“职业晋升受限”和“不满薪酬水平”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。智联招聘人力资源专家表示，对于职场人来说，工作不再是生活的全部，他们追求工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说越来越重要。无限残食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内为公司带来更多，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。
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